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      90后起之秀成未來主力軍 不銹鋼門企業或應創新管理

      時間: 2017-05-03 16:32:11     

        隨著時代的變遷,最早的一批90后已經開始步入各行各業中為社會奉獻自身的光和熱。在各大小不銹鋼門企業中也發現,如今90后作為后起之秀已經在企業中占據了絕大部分的勞動力。針對這種情況,不銹鋼門企業或應完善企業管理制度,企業管理也應走創新路線。

        改善領導方式 加強人性化管理

        人性化的管理對于90后來說至關重要,90后生活的年代已經屬于中國改革開放后經濟大發展的時代,因此,在生活中接觸的更多的是個人奮斗和價值認可,這也造就了90后喜歡被關注,在待人方面需要尊重和真誠,而對于形成于70年代那種軍事化的服從命令,企業管理者的一些訓斥、推卸責任,90后會顯得十分反感,這就需要管理者自身的提高,尤其是60、70后的管理者,在管理上改變傳統的管理觀念和領導形象,強化領導方式的人性化與科學化,發揮90后的自主性。

        不銹鋼門企業的管理需走創新路線

        有專家指出,90后與70、80后雖然相隔并不遙遠,但是彼此的一些思想和人生感悟卻是千差萬別,70、80后對于工作十分重視,很多人會將工作和私事分開,認為工作重要,將工作當作實現人生價值的重要途徑。而90后更多的是將工作作為一種生活選擇,為了生活選擇工作,而如果工作無法滿足生活或者自己的私事所需,則會辭職,這也成為了90后跳槽頻繁的重要原因之一。



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