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      人才發展戰略是廣東不銹鋼門企業穩固向上的基礎

      時間: 2015-11-09 10:01:17     

         “二十一世紀,是一個人才的世紀”——這一句話放在廣東不銹鋼門行業之中同樣適用。管理人才決定企業的發展布局,技術人才決定企業的研發實力,生產人才決定企業產品的優劣……對于高速發展中的廣東不銹鋼門企業來說,最為寶貴的不是銷量、不是業績,而是人才。因此,一個企業的人才發展戰略是一個企業穩固向上的基礎。

        選拔能力較強的人員來充實隊伍

        廣東不銹鋼門企業要以贏利來獲取生存和發展,而在一個企業組織當中,除了營銷部門,其他的應該說都是成本。所以,很多企業都提出了以營銷為龍頭的口號,甚至提出了“全員營銷”,說明了營銷在一個企業當中的重要性,這對于中小廣東不銹鋼門企業來講,更是如此。鑒于此,企業就要選拔能力較強的人員來充實隊伍,并根據不同的能力,給予不同的使用。

        比如,對于性格開朗、善溝通、開拓能力強的人員,廣東不銹鋼門企業可以讓他去做市場開發、客戶談判,對于思維活躍,點子多,寫作能力強的,不妨把他們放到市場或者企劃部門,而對于做事謹慎,忠誠可靠,追求細節,原則性強的,可以把他們安排到銷售管理部門或者客服部門。其實,作為廣東不銹鋼門企業主管,一項很核心的工作就是知人善任,把合適的人,放到合適的崗位上去,只有根據他們的能力來安排工作,而不是想當然地“亂點鴛鴦譜”,團隊成員才能人盡其用,人盡其才,才能在匹配的前提下,最大化地發揮他們的價值。

        企業需要培養自己的人才

        企業除了塑造品牌形象之外,更需要培養自己的人才,廣東不銹鋼門企業參與市場競爭,雖是產品之爭,但是產品是人創造的,科技是人發明的,歸根到底還是人才之爭。推行廣東不銹鋼門品牌戰略也是如此。品牌,并不單單指物化產品本身,它是一個融合體,有科技的因素,有人才的因素。它的產生也絕非一朝一夕,而在于擇人任勢,科學的管理。

        一個企業的騰飛發展,或許有諸多誘導因素,但絕離不開一批優秀人才的支撐和推動?,F如今廣東不銹鋼門行業之中的人才競爭尚未到達激烈的程度,這對于有志于長遠發展的企業來說正是一個可以把握的絕好良機。




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